Knowledge as a factor in the associative process: an experience in forming a business networking group/El conocimiento, determinante en procesos de asociatividad: una experiencia en conformación de redes empresariales
DOI:
https://doi.org/10.15665/re.v15i2.850Palabras clave:
Conocimiento, asociatividad, red empresarialResumen
El presente artículo muestra el resultado de la experiencia en un ejercicio de investigación, que aplicó un diseño metodológico de participación-acción, para conformar una red empresarial con productores del sector lechero del departamento de Boyacá, siguiendo las orientaciones metodológicas de Dini (2010), para la construcción de confianza y la definición de apuestas colectivas. El proceso implicó grupos focales, talleres y mesas de discusión, a través de las cuales se hizo posible el seguimiento a las variables: conocimiento del individuo y disposición a la asociatividad. La valoración cuantitativa de los datos sobre estas dos variables, permitió hallar el coeficiente de correlación de Pearson. El análisis reporta un valor de 0,82 que explica una correlación positiva, lo cual confirma que la presencia de conocimiento individual incide directa y positivamente en la disposición para trabajar bajo modelos asociativos.
Citas
Blackler, F. (1995). Knowledge, knowledge work and organizations: An overview and interpretation. Organization
Studies, 16 (6), 1021-1046.
Castellanos, O., Fonseca, S., Castrillón, F., Casteñeda, L., & Trujillo, G. (2013). La Administración del Siglo XXI. Bogotá:
Universidad Nacional.
Ceglie, G., & Dini, M. (1999). Sme Cluster and nerwork development in developing countries: The experience or
Unido: United Nations Industrial Development Organization.
Departamento Nacional de Planeación. (2007). Agenda Interna para la Productividad y la Competitividad. Bogotá: DNP.
Dini, M. (2010). Competitividad, redes de empresas y cooperacion empresarial. Santiago de Chile: Ilpes Cepal.
Godinez, J. (2000). Redes Empresariales: asimetrías y opciones de aprendizaje. Revista Análisis Económico, 15(31),
-183.
González, C. (2010). Interacción teórica para la caracterización de redes empresariales. Innovar. Revista de Ciencias
Administrativas y Sociales. Universidad Nacional, 20(37), 117-132.
Hsu, I. y Sabherwal, R. (2012). Relationship between Intellectual Capital and Knowledge Management: An Empirical
Investigation. Decision Sciences Journal, 43 (3), 489-524.
Jarillo, J. (1988). On Strategic Networks. Strategic Management Journal 9(1), 31-41.
Kahlbaugh, P. (1993). James Mar Baldwin: A bridge between social an congnitive theories of development. The
Journal for the Theory of Social Behavior, 23(1), 79-103.
López, C. (2003). Redes Empresariales: Experiencias en la Región Andina. Lima: CEPAL.
López, E., García, F. y García, S. (2012). De la organización que aprende a la organización ambidiestra: evolución
teórica del aprendizaje organizativo. Cuadernos de Administración. 25(45), 11-37.
Lugo, O. y Díaz, A. (2010). La gestión del conocimiento, factor estratégico en el desarrollo de la agroindustria azucarera
cubana actual. Centro Azúcar. 37 (1). 51-57.
Nonaka, I. y Takeuchi, H. (1995). La organización creadora de conocimiento. Cómo las compañías japonesas crean
la dinámica de la innovación. México: Oxford University Press.
Oltra, V. (2012). La complejidad del conocimiento: retos para su eficaz creación y transferencia en la organización
innovadora. Estudios Gerenciales, 28(edición especial), 57-80.
Perdomo, G., Caro, J., González, J., Pérez, S., Zúñiga, A. y Mejía, M. (2014). Casos colombianos de innovación empresarial.
Hacia la consolidación de capacidades de innovación. Colección: serie de casos empresariales. Medellín:
Vieco S.A.S.
Podolny, J., & Page, K. (1998). Networks forms of organization. Annual Review of Sociology, 24, 57-76.
Robledo, J. (2012). Gestión del Conocimiento. Teoría y Práctica. Cartagena: Universidad Tecnológica de Bolívar.
Smith, K.; Collins, C. y Clark, K.(2005). Existing knowledge, knowledge creation capability, and the rate of new
product introduction in high-technology firms. Academy of Management Journal, Vol. 48, No. 2, 346–357.
Snowden, D. (2002). Complex acts of Knowing: paradox and descriptive self-awareness. Journal of Knowledge Managment,
(2), 100-111.
Treece, D. (1998). Research directions for knowledge management. California Management Riview, 40 (3), 289-292.
Tsoukas, H. y Vladimirou, E. (2001). What is organizational knowledge?. Journal of Management Studies, 38 (7), 973-
Vargas, A. (2014). Hacia un nuevo modelo de gestión del conocimiento caracterizado por la interacción de comunidades
cognitivas. Universidad y Empresa, 17(28), 219-234.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Política propuesta para revistas de acceso abierto
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
- Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
- Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (vea The Effect of Open Access).
