Outsourcing y empleo en las universidades estatales de Chile
DOI:
https://doi.org/10.15665/dem.v21i1.3468Palabras clave:
Organizaciones, externalización, universidad estatal, universitaria, licitación, gestión de personasResumen
Se busca describir el fenómeno del “outsourcing” y el empleo en las universidades estatales chilenas, para orientar sus respectivos procesos. Se analizan las licitaciones de las actividades subcontratadas (97 casos), pudiéndose determinar el nivel porcentual asignado a los criterios de evaluación en las licitaciones públicas, especialmente el criterio “condiciones de empleo y remuneraciones”, relacionado con las condiciones laborales de los trabajadores de dichas empresas subcontratadas. Se realizó análisis estadístico-descriptivo, aplicándose regresión logística, para encontrar variables de causa-efecto; estableciéndose que las variables “margen de utilidad” y “acreditación”, impactan positivamente al factor “empleo y condiciones laborales”; en cambio, el factor “tamaño”, expresado como “matricula”, afectan negativamente dicho criterio, siendo estas tres variables significativas.
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