Management of happiness, subjective well-being and job satisfaction

Authors

  • Manuel Alfonso Garzon Castrillon Fundación para la Investigación y el Desarrollo Educativo Empresarial FIDEE
  • Daniela Orozco Quintero Universidad Tecnológica de Pereira
  • Andrea Estefania Ramírez Gañan Universidad Tecnológica de Pereira

DOI:

https://doi.org/10.15665/dem.v18i2.2057

Abstract

This article aims to establish the perception of job happiness. The research instrument was designed and validated through the confirmatory factor analysis, the reliability analysis using the coefficient of homogeneity, in turn, the KMO (Kaiser-Mayer-Olikin) was performed. The case study concludes that the variable that best explains work happiness is subjective well-being. Likewise, significant differences were found between the groups studied in the variables of subjective well-being and job satisfaction, it was also found that the hierarchical operational level perceives greater labor happiness compared to the other levels studied and that the variable with the greatest impact on the multifactorial indicator Happiness is subjective well-being.

Author Biographies

Manuel Alfonso Garzon Castrillon, Fundación para la Investigación y el Desarrollo Educativo Empresarial FIDEE

Director Grupo de Investigación FIDEE

Daniela Orozco Quintero, Universidad Tecnológica de Pereira

Magister en administración de desarrollo humano y organizacional

Andrea Estefania Ramírez Gañan, Universidad Tecnológica de Pereira

Magister en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional

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2020-02-27

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Garzon Castrillon, M. A., Orozco Quintero, D., & Ramírez Gañan, A. E. (2020). Management of happiness, subjective well-being and job satisfaction. Dimensión Empresarial, 18(2). https://doi.org/10.15665/dem.v18i2.2057

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