Gestión de la felicidad, bienestar subjetivo y satisfacción laboral

  • Manuel Alfonso Garzon Castrillon Fundación para la Investigación y el Desarrollo Educativo Empresarial FIDEE
  • Daniela Orozco Quintero Universidad Tecnológica de Pereira
  • Andrea Estefania Ramírez Gañan Universidad Tecnológica de Pereira

Resumen

Este artículo tiene como objetivo establecer la percepción de la felicidad laboral. Se diseño y validó el instrumento de investigación a través del análisis factorial confirmatorio, el análisis de fiabilidad por medio del coeficiente de homogeneidad, a su vez, se realizó el KMO (Kaiser-Mayer-Olikin). En el estudio de caso se concluye que la variable que explica mejor la felicidad laboral es el bienestar subjetivo. Igualmente, se encontraron diferencias significativas entre los grupos estudiados en las variables bienestar subjetivo y satisfacción laboral, se halló además que el nivel jerárquico operativo percibe mayor felicidad laboral comparado con los otros niveles estudiados y que la variable de mayor impacto en el indicador multifactorial de felicidad es el bienestar subjetivo.

Biografía del autor/a

Manuel Alfonso Garzon Castrillon, Fundación para la Investigación y el Desarrollo Educativo Empresarial FIDEE
Director Grupo de Investigación FIDEE
Daniela Orozco Quintero, Universidad Tecnológica de Pereira
Magister en administración de desarrollo humano y organizacional
Andrea Estefania Ramírez Gañan, Universidad Tecnológica de Pereira
Magister en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional

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Publicado
2020-02-27
Sección
ARTÍCULOS RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN

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