cultura trabajo-familia, equilibrio trabajo-familia y desempeño percibido

Andrés Eduardo Jiménez-Figueroa; Barbara León-Gonzalez; Melissa Poblete-Gajardo

doi:10.15665/dem.v17i2.1601

Autores

Andrés Eduardo Jiménez-Figueroa UNIVERSIDAD DE TALCA
Barbara León-Gonzalez
Melissa Poblete-Gajardo

DOI:

https://doi.org/10.15665/dem.v17i2.1601

Palavras-chave:

Work-family culture, Work-family balance, Perceived performance, Retail industry, HERO model, Chile

Resumo

O presente estudo analisa a relação entre Cultura trabalho-família, equilíbrio trabalho-família e desempenho percebido do trabalhadores de uma empresa de varejo na Região Metropolitana, com base no modelo de organizações saudáveis e resilientes. Um análise quantitativa aos trabalhadores, a quem o Questionário de Interação Trabalho-Família (SWING), o Questionário de Cultura da família de trabalho e a Escala de Desempenho em Funções e Extra-Funções. Ele conclui a existência de uma relação interdependente significativa positiva entre as variáveis, no entanto, é baixa para a variável Desempenho Percebido.

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