cultura trabajo-familia, equilibrio trabajo-familia y desempeño percibido
DOI:
https://doi.org/10.15665/dem.v17i2.1601Palabras clave:
Work-family culture, Work-family balance, Perceived performance, Retail industry, HERO model, ChileResumen
El presente estudio analiza la relación entre Cultura trabajo-familia, Equilibrio trabajo-familia y desempeño percibido de los trabajadores de una empresa de retail de la Región Metropolitana, basados en el Modelo de Organizaciones Saludables y Resilientes. Se realizó un análisis cuantitativo a trabajadores, a los cuales se les aplicó el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING), el Cuestionario de Cultura trabajo-familia y la Escala de Desempeño In-rol y Extra-rol. Se concluye la existencia de una relación significativa de interdependencia positiva entre las variables, sin embargo, es baja para la variable Desempeño Percibido.
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