Discriminación Salarial Por Género “Efecto Techo De Cristal”. Caso: Siete Áreas Metropolitanas De Colombia
DOI:
https://doi.org/10.15665/rde.v12i2.276Palavras-chave:
Mercado de trabajo, discriminación laboral, techo de cristal, modelo probit.Resumo
Este documento pretende determinar la existencia de la discriminación ocupacional de las mujeres “efecto
techo de cristal” a través del análisis de un modelo probabilístico para el periodo comprendido entre 1984 y
2010, analizando de manera descriptiva los posibles factores que inciden para que las mujeres no alcancen
los cargos directivos que normalmente son ocupados por los hombres. De esta manera, se evalúa el nivel de
discriminación por género en los cargos jerárquicos, estimando un modelo “Probit”, por medio del cual se validó
la situación laboral de la mujer en las siete áreas metropolitanas (Manizales, Bogotá, Cali, Bucaramanga,
Medellín, Pasto y Barranquilla), y a partir del cual, se logró establecer que existe una barrera invisible explicada
por lo prejuicios del empleador hombre que no permite que la mujer alcance dichos cargos directivos.
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