La Responsabilidad Social Empresarial (rse) y su implicación en la inclusión y movilidad del capital humano
DOI:
https://doi.org/10.15665/rde.v10i2.212Palabras clave:
Discriminación, responsabilidad, diversidad, movilidad, talento, discapacidadResumen
El presente artículo aporta información relacionada con la movilidad del talento humano en empresas globalizadas
y las circunstancias que rodean la movilidad del personal, entre las que se cuentan las motivaciones que los impulsan
a ser movilizados, las competencias requeridas para poder participar de estos procesos, los aspectos que
determinan su adaptación al nuevo ambiente laboral así como también las circunstancias que definen el regreso a
su ciudad natal. De igual manera se analiza como principio de Responsabilidad Social Empresarial, la inclusión en
los procesos de movilidad, las bondades que ofrece y el manejo de la diversidad que viene implícita en la misma
y que carece de un estándar para manejarla adecuadamente en cada organización. Así mismo trata sobre la discriminación
que trae consigo esta inclusión, a cuyos tratamientos inhumanos que se presentan con regularidad,
están expuestas las minorías que son empleadas, relacionando éstas con grupos que profesan religiones o de
preferencias sexuales diferentes, discriminación por sexo (hombre o mujer en cargos directivos), etnias, edad y
discapacidad entre otras obligando a la empresa a que considere desarrollar estrategias que conduzcan a ofrecerle
al trabajador un trato digno y respetuoso durante el desempeño de su labor.
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