La Responsabilidad Social Empresarial (rse) y su implicación en la inclusión y movilidad del capital humano

Autores/as

  • Luz Angélica Patiño Díazgranados Universidad Autónoma del Caribe,

DOI:

https://doi.org/10.15665/rde.v10i2.212

Palabras clave:

Discriminación, responsabilidad, diversidad, movilidad, talento, discapacidad

Resumen

El presente artículo aporta información relacionada con la movilidad del talento humano en empresas globalizadas
y las circunstancias que rodean la movilidad del personal, entre las que se cuentan las motivaciones que los impulsan
a ser movilizados, las competencias requeridas para poder participar de estos procesos, los aspectos que
determinan su adaptación al nuevo ambiente laboral así como también las circunstancias que definen el regreso a
su ciudad natal. De igual manera se analiza como principio de Responsabilidad Social Empresarial, la inclusión en
los procesos de movilidad, las bondades que ofrece y el manejo de la diversidad que viene implícita en la misma
y que carece de un estándar para manejarla adecuadamente en cada organización. Así mismo trata sobre la discriminación
que trae consigo esta inclusión, a cuyos tratamientos inhumanos que se presentan con regularidad,
están expuestas las minorías que son empleadas, relacionando éstas con grupos que profesan religiones o de
preferencias sexuales diferentes, discriminación por sexo (hombre o mujer en cargos directivos), etnias, edad y
discapacidad entre otras obligando a la empresa a que considere desarrollar estrategias que conduzcan a ofrecerle
al trabajador un trato digno y respetuoso durante el desempeño de su labor.

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Cómo citar

Patiño Díazgranados, L. A. (2017). La Responsabilidad Social Empresarial (rse) y su implicación en la inclusión y movilidad del capital humano. Dimensión Empresarial, 10(2), 86 - 99. https://doi.org/10.15665/rde.v10i2.212

Número

Sección

ARTÍCULOS RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN