La fiscalización del correo electrónico institucional asignado a los trabajadores frente a los derechos laborales y constitucionales en Colombia
DOI:
https://doi.org/10.15665/rj.v8i2.170Palabras clave:
Correo electrónico, legalidad, pruebas, jurisdicción laboral, relaciones laborales, derecho a la intimidad, garantismo.Resumen
En el presente artículo de reflexión se evidencian múltiples interpretaciones doctrinales sobre el uso y las facultades de fiscalización
del empleador sobre el trabajador en lo referente a las tecnologías asignadas, lo cual nos lleva a hacer un análisis
profundo sobre los principios jurídicos y legales que rigen el correo electrónico institucional (CEI) y la potestad legal que
tiene el empleador para poder acceder al CEl del trabajador, teniendo en cuenta los principios legales y las garantías constitucionales de ambas partes para de esta manera llegar a establecer cuando se convierte en uso irregular, abusivo y desproporcionado y hasta qué punto le causa prejuicio al empleador generándole una sanción, Dejando en evidencia, entonces, la necesidad de establecer mecanismos de control que permitan a los empleadores evitar la violación de sus garantías laborales y constitucionales, y al empleador de lograr ejercer la fiscalización expeditamente y ajustada a la ley.
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