Human management practices. Observation and analysis in the small manufacturing companies of the Boyacá industrial corridor/Prácticas de gestión humana. Observación y análisis en las pequeñas empresas manufactureras del corredor industrial de Boyacá

  • Sandra Milena Zambrano Universidad pedagógica y tecnológica de Colombia

Abstract

El presente trabajo tiene como propósito conocer cómo se realiza la gestión humana, abordada desde sus prácticas en las pequeñas empresas manufactureras del corredor industrial de Boyacá. A partir de una investigación cualitativa apoyada en un cuestionario y una entrevista semiestructurada, se analizan algunas de estas prácticas que resultan relevantes luego  de la revisión bibliográfica, las cuales son: la selección del personal, los sistemas de capacitación, las oportunidades de carrera, la evaluación del desempeño y la remuneración y compensaciones. Se encontró que hay un incipiente uso de las prácticas debido a la centralización del poder en los dueños de las empresas, la falta de recursos económicos y la falta de estrategias ligadas al importante papel que cumplen las personas dentro de la organización. 

References

Aguilar, J. (2015). Prácticas de gestión del Talento humano en empresas del Valle del Cauca. Revista Internacional Administración & Finanzas (RIAF), 8(3), 113-124.

Aon Consulting. (2002). Estudio de tendencias de recursos humanos en Colombia. Bogotá: Aon Consulting Colombia S. A.

Ballen, S. (1996). La relación entre la productividad y el pago por desempeño. Revista Hombre y Trabajo, Asociación Colombiana de Gestión Humana ACRIP, (38) 24-25.

Barney J. y Wright, M. (1998). On becoming a strategic partner the role of human resources in gaining competitive advantage. Human Resource Management, 37 (1), 31-46.

Berg, P. (1999). The effects of high performance work practices on job satisfaction in the United States Steel Industry. Industrial Relations, 54(1), 111-133.

Bernal, C. A. (2000). Metodología de la investigación para administración y economía. Bogotá: Pearson educación de Colombia Ltda.

Bermúdez, H. (2014). Perspectivas contemporáneas de la administración estratégica en recursos humanos. Cuadernos de Administración, 30(52), pp. 94-104

Calderón, G. (2003). Dirección de recursos humanos: Una visión panorámica. Revista Hombre y Trabajo, ACRIP, (54), 5 -10.

Calderón, G., Montes, A. y Tobón, P. (2004). Prácticas de recursos humanos y estilo estratégico en la mediana empresa: La experiencia de las empresas de Manizales, Colombia. Revista EAFIT, 40 (136), 9 - 25

Calderón, G., Valencia, J. (2007). La gestión humana en Colombia: Características y tendencias de la práctica y de la investigación. (Spanish). Estudios Gerenciales, 23(103), 39-64.

Calderón, G. (2006). Modelos de gestión de recursos humanos en la industria colombiana. Relaciones con la cultura y la estrategia competitiva y su impacto sobre el desempeño organizacional (Tesis doctoral). Universidad Pablo de Olavide Sevilla, España.

Calderón, G. y Álvarez, C. M. (2006). Características y sentido de las prácticas de gestión humana en las pequeñas empresas. Revista Universidad EAFIT, 42(142), 26-45.

Calderón, G., Valencia, J. (2007). La gestión humana en Colombia: Características y tendencias de la práctica y de la investigación. (Spanish). Estudios Gerenciales, 23(103), 39-64.

Calderón, G., Naranjo J. y Álvarez, C. (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. (Spanish). Cuadernos de Administración, 23(41), 13-36.

Castells, M. (1998). La societe en reseaux. Paris, Francia: Fayard.

Collinson, L., Knigths, D. y Collinson, M. (1990). Managing to discriminate. New York: Routledge.

Corpes, (1995). Estudio de la Capacidad Tecnológica de la Industria Manufacturera del Occidente Colombiano. Pereira: Corpes.

Grueso, M. (2009). La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos: Un secreto a voces. Cuadernos de Administración, 22 (39) 13-30.

Homsby, S. y Kuratko, F. (2003). Human resource management in U.S. small businesses: A replication and extension. Journal of Developmental Entrepreneurship, 8 (1), 73-92.

Malaver, F. (1998). La formación del recurso humano y la competitividad empresarial en Colombia. Revista EAN, Escuela de Administración de Negocios, pp.5-17.

Martin, F., Romero, P. y Sanchez, G. (2004). Integración de las perspectivas universalista, contingente, configuracional y contextual en la investigación en dirección estratégica de los recursos humanos. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, 10 (2), 29-54.

Mintzberg, H. (1982). Structure & dynamique des organisations. Paris, Francia: Editions d’Organisation.

Morgan, G. (1999). Images de l’organisation. Québec, Canadá: Les Presses de l’Université Laval.

Nizet, J. y Pichault, F. (2008). De la sociología de las organizaciones a la gestión de los recursos humanos: una propuesta de marco de análisis. Administración y organizaciones, 11(21), pp. 47-84

Pérez, M. (1998). Problemas vinculados con la diversificación empresarial: la medición de la estrategia de la empresa. Cuadernos de Estudios Empresariales, (8), 195-213

Petit, A. y Bélanger, L. (1993). Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Québec: Gaëtan Morin

Ríos, J. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales. 24(107), pp. 137-159.

Saldarriaga, J. (2014). La concepción del sujeto en la administración: Una mirada desde la gestión humana. AGO.USB. 14(1), 223-237

Schneer, A. y Reitman, F. (1997). The interrupted managerial career path: A longitudinal study of MBAs. Journal of Vocational Behavior, 51 (3), 411-434.

Snell, A., Youndt, A. y Wright, P. (1996). Establishing a framework for research in strategic human resource management: Merging resource theory and organizational learning. Research in Personnel and Human Resources Management, 14, 61-90.

Valles, M. (1997). Técnicas cualitativas de investigación social. Reflexión metodológica y práctica profesional. Madrid: Editorial Síntesis.

Published
2018-08-10
How to Cite
Zambrano, S. M. (2018). Human management practices. Observation and analysis in the small manufacturing companies of the Boyacá industrial corridor/Prácticas de gestión humana. Observación y análisis en las pequeñas empresas manufactureras del corredor industrial de Boyacá. JOURNAL ENCUENTROS, 16(02). https://doi.org/10.15665/encuent.v16i02.1569
Section
PAPERS

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.