TY - JOUR AU - Chávez, Nelson Manolo AU - Ríos, Héctor PY - 2017/05/31 Y2 - 2024/03/29 TI - Discriminación Salarial Por Género “Efecto Techo De Cristal”. Caso: Siete Áreas Metropolitanas De Colombia JF - Dimensión Empresarial JA - Dempresarial VL - 12 IS - 2 SE - DO - 10.15665/rde.v12i2.276 UR - http://ojs.uac.edu.co/index.php/dimension-empresarial/article/view/276 SP - 29 - 45 AB - <p>Este documento pretende determinar la existencia de la discriminación ocupacional de las mujeres “efecto<br />techo de cristal” a través del análisis de un modelo probabilístico para el periodo comprendido entre 1984 y<br />2010, analizando de manera descriptiva los posibles factores que inciden para que las mujeres no alcancen<br />los cargos directivos que normalmente son ocupados por los hombres. De esta manera, se evalúa el nivel de<br />discriminación por género en los cargos jerárquicos, estimando un modelo “Probit”, por medio del cual se validó<br />la situación laboral de la mujer en las siete áreas metropolitanas (Manizales, Bogotá, Cali, Bucaramanga,<br />Medellín, Pasto y Barranquilla), y a partir del cual, se logró establecer que existe una barrera invisible explicada<br />por lo prejuicios del empleador hombre que no permite que la mujer alcance dichos cargos directivos.</p> ER -